Colorado recrute pour plusieurs postes variés à Casablanca et dans les régions avoisinantes:

-Assistante de Direction PDG

-Chef D’équipe Production (Ain Sebaa)

-Commercial Industriel H/F

-Cadre Technique R&D

-Technicien R&D

-Chef d’Atelier Fabrication – Dar Bouazza

-Responsable Logistique – Dar Bouazza

-Chef D’équipe Production – Ain Sebaa

-Responsable Logistique

-Responsable Planning H/F

-Représentant Commercial

Fondée en 1962, Colorado se spécialise dans la production et la distribution de peintures pour le secteur du bâtiment, de l’industrie et de la carrosserie. Avec un effectif de 500 employés, la société opère depuis deux sites de production à Casablanca, bénéficie de deux plateformes logistiques à Casablanca et Gharb, dirige trois agences régionales, et possède une dizaine de show-rooms répartis dans le royaume.

La qualité du personnel étant considérée comme fondamentale pour la réussite, une stratégie en ressources humaines est déployée pour attirer les meilleurs talents, développer leurs compétences et les fidéliser, faisant ainsi de l’entreprise le leader national du secteur de la peinture.

Recrutement: Annuellement, pour accompagner sa croissance, l’entreprise intègre environ 40 nouveaux collaborateurs, sélectionnés rigoureusement pour répondre aux exigences actuelles et futures, et leur offre un accueil personnalisé pour assurer une intégration réussie.

Rémunération: Une politique de rémunération globale compétitive est adoptée pour séduire, motiver et retenir les talents, garantissant l’équité interne. Elle s’appuie sur une grille de salaires compétitive, alignée sur les standards du marché et les spécificités de chaque poste.

Gestion de la performance: Le suivi de la performance individuelle est réalisé via un processus d’évaluation annuelle, supervisé par les managers et soutenu par la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines pour garantir son efficacité.

Formation: Un accent particulier est mis sur le développement des compétences comportementales et techniques pour maintenir et améliorer la capacité d’innovation et de créativité des employés, essentielle pour rester compétitif sur un marché exigeant.

Ambiance de travail: Chaque année, une convention est organisée dans une ambiance conviviale pour présenter les nouveaux arrivants, partager des informations clés et renforcer la cohésion d’équipe par des activités de team building divertissantes et enrichissantes.

Valeurs: La proactivité, la rigueur, l’efficacité, le courage et la cohérence sont centraux. En cultivant ces valeurs, les collaborateurs s’engagent activement dans une vision partagée et une amélioration continue, assurant ainsi la réussite et la réalisation des objectifs de l’entreprise.