Label’Vie, le leader marocain de la grande distribution, recrute actuellement des Contrôleurs de Gestion pour renforcer son équipe de Rabat et Casablanca, Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans le domaine de l’Audit et du Contrôle de gestion.
En tant que Contrôleur de Gestion chez Label’Vie, vous serez responsable de la quadrature des mouvements entre les Points de Fin de Vente et le magasin, et vous vous assurerez que tout est en ordre. Votre rôle sera donc essentiel pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
Poste :
Poste :
Affecté à la Direction Contrôle de Gestion, votre rôle est de concevoir et maintenir les outils de pilotage et contrôler les activités via le système de reporting et KPI’S standards du groupe.Vous aurez aussi comme mission de s’assurer de la disponibilité, de la fiabilité, de l’exhaustivité et de la pertinence de l’information du contrôle de gestion nécessaire au pilotage de l’activité.Pour cela vos domaines de résultats sont :- Participer à l’animation du processus de clôture mensuel- Assurer l’interface avec la DOSI- Participer à la maintenance des procédures et des référentiels contrôle de gestion- Participer aux projets internes du Groupe LABEL’VIE
Profil:
Profil:
De formation Bac+5/Master en Audit & Contrôle de gestion, vous justifiez d’une première expérience de 3 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :Capacité à Obtenir et collecter toute information utile et la traduire en éléments financiersCapacité à anticiper les dérives et déterminer les zones d’optimisationCapacité à produire des documents de synthèse et les analyserCapacité à apporter un appui technique(conseil en gestion, études de X coûts, …) sur la réalisation d’économies
Orientation résultats, Capacité d’analyse & de synthèse et Travail en équipe, sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste,« Label’vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales, Label’vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».