-Acheteur.
-Assistant(e) Administratif(ve).
-Ingénieur Calibration Moteur Thermique Essence.
-Ingénieurs Contrôle Commande.
-Chargé(e) d’Essais.
-Stage en Ressources Humaines.
-Chargé(e) de Recrutement.
FEV est le partenaire privilégié des acteurs majeurs de l’industrie du transport: constructeurs, équipementiers, laboratoires d’essais, écoles et universités pour ses 2 domaines d’activités:
-L’ingénierie des Groupe Moto-Propulseurs (GMP) et véhicules: de la réalisation d’essais, d’études de simulation, de calibration des calculateurs jusqu’à la gestion de projets clés en main de mise au point de véhicules thermique, hybride ou électriques.
-Les moyens d’essais et instrumentations: depuis le développement jusqu’à la fourniture d’équipements et de logiciels de bancs d’essais jusqu’à la réalisation de centres d’essais clés en main.
Collaborant avec ses clients et en relation étroite avec le monde universitaire, FEV développe des systèmes innovants adaptés pour les véhicules et GMP de ses clients, à la pointe de la technologie, toujours plus respectueuse de l’environnement avec un haut niveau d’exigences en sécurité, en performances, avec un agrément de conduite en adéquation avec la demande produit.
Politique RH:
Le groupe FEV a construit sa réussite sur les compétences et les talents de ses 4 000 collaborateurs, mais aussi sur ses relations privilégiées avec les universités et les laboratoires de recherche et de développement. FEV s’investit considérablement dans la gestion dynamique et attentive de ses Ressources Humaines afin d’assurer un accompagnement optimal de l’évolution de ses activités.
Valoriser la diversité et les talents, favoriser l’intégration culturelle et professionnelle, développer les compétences grâce à la formation et à la mobilité interne, offrir des rémunérations attractives sur ses différents marchés, construire un dialogue social ouvert, assurer la protection des salariés, tels sont les principaux axes de la politique Ressources Humaines du Groupe.
Soucieuse de son développement, FEV est implanté dans 26 pays et est en recherche constante de nouveaux talents expérimentés ou jeunes diplômés passionnés qui auront à cœur de mettre leurs expériences de commercial, d’ingénieur ou de technicien au service du développement et de la croissance de FEV dans le monde.
Profil:
-Bac + 5 en Achat et logistique / Commerce.
-Expérience significative dans le même poste, idéalement dans le secteur automobile.
Compétences principales:
-Bonne pratique de l’anglais écrit et oral.
-Connaissances approfondies des techniques d’argumentation/négociation en achat.
-Connaissances générales en droit commercial.
Missions principales:
-Analyser le marché et les besoins.
-Consulter, négocier, sourcer les fournisseurs.
-Gestion des commandes et des contrats.
Mobilité: Oued Zem – Casablanca
Missions:
-Gestion administrative du personnel.
-Gestion administrative des stagiaires.
-Gestion administrative des affaires.
-Gestion des demandes d’achats.
Profil:
-Formation générale: BAC +2/3 en gestion / RH.
-Compétences techniques / métiers: Pack Office, anglais souhaité.
-Aptitudes requises: Sens de la confidentialité, esprit de rigueur, esprit d’initiative, autonomie.
Poste basé à Casablanca
Missions:
-Construire la roadmap des moyens et ressources nécessaires aux essais de calibrations moteurs essence.
-Encadrer l’organisation en terme de planning et d’instrumentation pour ces essais.
-Organiser, définir, valider et réaliser les opérations de mise au point moteur en respectant les objectifs de prestations.
-Être le référent technique de l’équipe des essais calibration moteur Essence.
Profil:
-Ingénieur Calibration avec au moins 3 ans d’expérience sur les moteurs à essence.
-Niveau d’anglais B2.
-Connaissance des outils de mesure de mise au point moteur (INCA, Uniplot, CRETA, Topexpert) serait idéale. La connaissance des langages VBA et Python serait un plus.
Profil recherché:
-Ingénieur électrique, mécatronique ou électromécanique avec 2 à 3 ans d’expérience (ou plus) sur divers périmètres liés à l’automobile.
Périmètres:
-Fuel System.
-Torque Management.
-Stop and Start.
-Vehicle Interface.
-Lubrification.
-Brake System (Vacuum).
Responsabilités:
-Suivi des essais et reporting régulier au client.
-Établissement d’un état des lieux des activités quotidiennes et hebdomadaires.
-Encadrement technique des techniciens d’essais.
-Garantie de l’efficacité et de la qualité des essais.
-Gestion des besoins en personnel et matériel.
-Gestion des non-conformités et propositions d’amélioration.
Profil:
-Formation ingénieur mécatronique, mécanique ou électromécanique avec une première expérience en Mise Au Point et/ou Essais.
-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Access).
-Connaissance des organes mécaniques (Moteur thermique/électrique/Hybride, Boîte de vitesse).
Mobilité: Oued ZEM
Thème: Participation à la mise en place d’un SIRH.
Description: Si vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez acquérir une expérience pratique, les détails pour postuler seront disponibles sur notre site web.
Profil recherché:
Chargé(e) de recrutement avec une première expérience obligatoire dans le secteur automobile.
Pour postuler:
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre candidature à l’adresse suivante: fevma_rh@fev.com avec l’intitulé du poste en objet du mail.