(1) Auditeur Interne Intermédiaire.
(1) Consultant(e).
(1) Inspecteur Confirmé.
(1) Concepteur SI Confirmé.
(2) Analystes Développeurs SI Intermédiaires.
(1) Analyste Développeur SI Junior.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
-Gestion de l’épargne/prévoyance.
-Développement territorial.
-Tourisme.
-Banque, finance, investissement.
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
-Un Groupe en action pour un Maroc en développement.
-Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs.
-Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs.
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Politique RH Groupe CDG
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de l’entreprise repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste d’Auditeur Interne Intermédiaire, rattaché à la Direction Audit des Branches et Filiales relevant de l’Inspection Générale & Audit.
La principale mission du poste consiste à participer à la réalisation des missions d’audit afin de fournir aux organes de gouvernance et à la Direction Générale une assurance raisonnable quant au degré de maîtrise, par les entités, des risques inhérents à leurs activités.
Les responsabilités principales se résument comme suit:
1. Contribution à la proposition et à la planification de missions d’audit:
-Contribuer à l’identification et à l’évaluation des risques encourus.
-Élaborer les fiches de missions retenues.
2. Réalisation de missions d’audit:
-Collecter et analyser les informations nécessaires à l’évaluation des activités et à l’identification des risques.
-Contribuer à la définition du périmètre de la mission d’audit et au programme d’intervention.
-Contribuer à l’élaboration du planning de déroulement de la mission.
-Proposer des actions dans le programme de travail, basées sur une analyse des risques permettant d’atteindre les objectifs de la mission.
-Préparer et co-animer la réunion d’ouverture de la mission.
-Réaliser les tests, mener les entretiens et identifier les risques.
-Formaliser toutes les étapes des tests et des vérifications effectuées.
-Documenter toutes les phases de la mission et garantir leur traçabilité.
-Formuler des recommandations réalisables et pertinentes à sa hiérarchie.
-Préparer et co-animer la réunion de clôture et faire valider les constatations et les recommandations par les personnes auditées.
-Préparer et faire valider les livrables d’audit: projet de rapport, rapport définitif et note de synthèse de la mission d’audit.
3. Suivi de la mise en œuvre des recommandations et amélioration continue:
-Assurer le suivi de la mise en œuvre, par les personnes auditées, des recommandations issues des rapports d’audit pour les missions relevant de son périmètre.
4. Amélioration continue:
-Effectuer une veille régulière et systématique des nouveautés touchant les domaines de l’audit et l’évolution des normes et des réglementations.
-Proposer continuellement des améliorations à sa hiérarchie.
-Respecter les normes de la profession et le code de déontologie.
Profil recherché:
–Lauréat(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce, ou équivalent, avec une spécialisation en audit ou finance.
-Expérience professionnelle d’environ 3 ans en audit, conseil, gestion des risques ou activités de contrôle.
Compétences requises pour le poste:
-Connaissances des normes et des référentiels d’Audit Interne.
-Connaissance des techniques de conduite des missions d’audit.
-Disponibilité, engagement avec un fort esprit d’analyse et de synthèse.
-Bon relationnel et esprit de collaboration.
-Rigueur avec de bonnes capacités rédactionnelles.
-Excellent niveau de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Consultant (e) au sein de la Direction Stratégie et Programmes relevant du Pôle Stratégie et Développement.
Principales missions du Consultant:
Pilotage stratégique:
-Élaboration du plan stratégique du Groupe CDG.
-Identification et prospection de nouvelles pistes de développement.
-Accompagnement des filiales dans l’établissement de leur plan stratégique.
Réalisation d’études stratégiques et missions de conseil:
-Analyse de l’activité et de l’organisation de l’entreprise.
-Identification des meilleures pratiques.
-Élaboration de recommandations.
-Définition et structuration des missions de conseil externe.
-Suivi et animation des missions de conseil.
Project Management Office:
-Élaboration des standards liés à la conduite des projets du portefeuille et communication à l’équipe projet.
-Amélioration des reportings destinés à la direction générale.
Profil recherché:
-Formation supérieure Bac+5, de type école de commerce, d’ingénieur, DESS ou MBA.
-Expérience professionnelle confirmée d’environ 4 ans en cabinet de conseil en stratégie, en banques d’affaires ou en gestion de projets stratégiques.
-Bonne maîtrise de la finance et des mécanismes de création de valeur pour l’actionnaire.
Compétences requises pour le poste:
-Fortes capacités d’analyse et de synthèse.
-Sens de la rigueur et de la responsabilité.
-Autonomie et bon sens de l’organisation.
-Grande capacité de communication et aptitude à interagir avec différents interlocuteurs.
-Excellente capacité d’adaptation au changement.
-Maîtrise avancée des outils informatiques.
Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste d’Inspecteur Confirmé, rattaché à la Direction Inspection relevant de l’inspection Générale et Audit de la CDG.
L’Inspecteur confirmé a pour mission principale de contribuer de manière efficace et efficiente à la réalisation des différentes missions de la Direction Inspection, notamment:
-Favoriser la bonne gouvernance et renforcer la corrélation entre la responsabilité et la reddition des comptes, à travers des missions d’inspection générales, thématiques ou spéciales.
-Assurer, conformément au règlement des marchés en vigueur, le contrôle annuel de préparation, de passation et d’exécution/matérialité des marchés.
-Assurer l’élaboration du rapport annuel destiné à l’Institution du Médiateur du Royaume.
Responsabilités principales:
-Contribuer à la phase de préparation des missions d’inspection, notamment en participant à l’établissement des fiches de déclenchement des missions, des lettres de mission, des notes de cadrage, et en élaborant les programmes de travail correspondants.
-Recueillir des informations préliminaires pouvant servir à une première compréhension des enjeux et du contexte de chaque mission.
-Préparer et co-animer les réunions d’ouverture et de restitution avec les responsables des structures concernées.
-Réaliser des investigations, mener des entretiens et identifier des constats.
-Formaliser toutes les étapes des tests et des vérifications effectuées.
-Documenter toutes les phases de la mission et en assurer la traçabilité.
-Préparer les réunions intermédiaires avec le Directeur de l’Inspection et/ou l’Inspecteur Général pour discuter de l’état d’avancement des missions et des résultats des travaux réalisés.
-Préparer et co-animer la réunion de clôture.
-Préparer et faire valider les livrables des missions, notamment le projet de rapport, le rapport définitif et la synthèse de la mission.
-Assurer une veille relative aux filiales du Groupe CDG, en surveillant notamment les articles de presse et en utilisant le dispositif de gestion des réclamations/dénonciations, etc.
Profil recherché:
-Titulaire d’un diplôme (Bac+5) d’une grande école ou équivalent.
-Expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans dans les domaines de l’inspection, de l’audit, du conseil, de la gestion des risques ou des activités de contrôle.
Compétences requises pour le poste:
-Compétences techniques en finances, comptabilité, juridique et fiscalité.
-Une bonne connaissance d’un des métiers du Groupe CDG (immobilier, aménagement, tourisme, investissement, banques, etc.) serait un atout supplémentaire.
-Esprit d’analyse et de synthèse.
-Sens aigu de la rigueur et de la responsabilité.
-Respect des exigences de confidentialité.
-Bonnes capacités de rédaction (bilingue arabe et français). La maîtrise de l’anglais est un plus.
-Bonnes aptitudes à la communication.
-Très bon relationnel.
Missions:
Conception des Systèmes
-Comprendre en profondeur l’utilité du système d’information et sa contribution à la performance de l’activité métier.
-Proposer une formalisation simple de l’architecture fonctionnelle et technique du SI de manière que le maître d’ouvrage puisse s’en approprier et la valider.
-Contribuer à la préservation de la cohérence d’ensemble du système d’information et veiller à la qualité d’intégration de chaque nouveau composant qui vient compléter sa couverture fonctionnelle.
-Clarifier l’expression technique des besoins des projets et assurer les études d’opportunité.
-Challenger les choix techniques et piloter les développements.
-Choisir les solutions techniques à partir des besoins des utilisateurs et assurer l’élaboration des livrables techniques.
-Identifier et résoudre les risques du projet (techniques, fonctionnels et ressources).
-Contribuer à la cohérence transverse.
Déploiement technique des projets
-Assurer la réception de la solution par les utilisateurs.
-Garantir la livraison du système et le déploiement de la solution.
-Organiser et assurer un support technique permanent aux utilisateurs après le déploiement.
-Réaliser une revue de la livraison des produits, précisant le degré de réussite de la couverture des besoins et de la prise en main par les utilisateurs de la solution informatique mise en place.
-Assurer la définition des normes et procédures de développement au niveau du système d’information.
-S’assurer de la fiabilité et de la performance des livrables en parfaite conformité avec les procédures explicitées dans les cahiers de charges, ainsi que les normes et standards utilisés pour le développement des systèmes d’information.
-Mesurer l’avancement et la performance des projets: atteindre les objectifs et identifier, traiter et remonter les risques SI si nécessaire.
-Assurer un reporting périodique de l’état d’avancement du projet en COPIL entre chaque phase pour les besoins de sa Direction et des pilotages projets.
Veille technologique
-Assurer une veille technologique.
-Assurer une veille concurrentielle en solutions techniques utilisées.
Profil recherché:
-Formation supérieure Bac+5 d’une grande école d’Ingénieurs.
-Expérience professionnelle de 8 ans, dont 3 ans dans un poste similaire.
-Sens de la rigueur et de la responsabilité.
-Forte autonomie et bon esprit d’initiative.
-Maîtrise des architectures Microservices.
-Maîtrise des frameworks Front-end: ZKoss, AngularJS, Angular et ReactJS.
-Maîtrise des frameworks Back-end: Hibernate, Spring (Spring MVC, Spring Boot, Spring REST, Spring DATA, Spring Security, Spring Batch).
Principales missions de l’Analyste Développeur SI Intermédiaire:
Développement des SI
-Accompagner les utilisateurs dans la définition des besoins en développement informatique et élaborer les spécifications fonctionnelles.
-Assister les Analystes Développeurs Juniors dans l’installation des frameworks de développement.
-Élaborer les spécifications techniques pour le développement de la solution informatique.
-Assurer la conception, le codage et les tests des solutions informatiques conformément aux spécifications techniques et veiller au respect de la planification.
-Contribuer et superviser la phase de recette et veiller à la conformité des livrables aux spécifications du cahier des charges.
-Contribuer à la définition des normes et des procédures de développement au niveau du système d’information et contribuer à leur amélioration continue.
-Réaliser une étude d’impact pour identifier les risques liés au projet (techniques et fonctionnels).
-Assurer l’élaboration de la documentation technique (procédures d’exploitation, modes opératoires d’installation, de configuration, manuels d’utilisation, supports de formation, etc.).
Maintenance des SI
-Participer à l’identification des dysfonctionnements des applications en exploitation ainsi que leur correction.
-Assurer le traitement des anomalies fonctionnelles en proposant des actions correctives et préventives dans les meilleurs délais.
Profil recherché:
-Formation supérieure Bac+5 d’une grande école d’Ingénieurs.
-Expérience professionnelle de 3 ans dans un poste similaire.
-Maîtrise des architectures Microservices.
-Maîtrise des frameworks Front-end: ZKoss, AngularJS, Angular et ReactJS.
-Maîtrise des frameworks Back-end: Hibernate, Spring (Spring MVC, Spring Boot, Spring REST, Spring DATA, Spring Security, Spring Batch).
-Maîtrise des outils de tests: Junit, Jmeter, Selenium.
-Connaissance des outils GED et BPM est un plus.
-Sens de la rigueur et de la responsabilité.
-Forte autonomie et bon esprit d’initiative.
Principales missions de l’Analyste Développeur SI Junior
Développement des SI
-Accompagner les utilisateurs dans la définition des besoins en développement informatique et élaborer les spécifications fonctionnelles.
-Participer à l’élaboration des spécifications techniques pour le développement de la solution informatique.
-Participer à la conception, au codage et aux tests des développements conformément aux spécifications techniques, en veillant au respect de la planification.
-Contribuer à la phase de recette et veiller à la conformité des livrables par rapport aux spécifications du cahier des charges.
-Veiller à l’application des normes et des procédures de développement au niveau du système d’information.
-Réaliser une étude d’impact technique pour identifier les risques liés au projet.
-Assurer l’élaboration de la documentation technique, y compris les procédures d’exploitation, les modes opératoires d’installation, de configuration, les manuels d’utilisation, et les supports de formation, etc.
Maintenance des SI
-Participer à l’identification des dysfonctionnements des applications en exploitation ainsi que leur correction.
-Assurer le traitement des anomalies fonctionnelles en proposant des actions correctives et préventives dans les meilleurs délais.
Profil recherché:
Profil recherché:
-Formation supérieure Bac+5 d’une grande école d’Ingénieurs.
-Expérience professionnelle d’environ 2 ans dans un poste similaire.
-Maîtrise des architectures Microservices.
-Maîtrise des frameworks Front-end: ZKoss, AngularJS, Angular et ReactJS.
-Maîtrise des frameworks Back-end: Hibernate, Spring (Spring MVC, Spring Boot, Spring REST, Spring DATA, Spring Security, Spring Batch).
-Maîtrise des outils de tests: Junit, Jmeter, Selenium.
-Sens de la rigueur et de la responsabilité.
-Forte autonomie et bon esprit d’initiative.