Intelcia recrute 6 profils en CDI à Casablanca
Intelcia, groupe international spécialisé dans l’outsourcing, les services numériques et la relation client, recrute 6 profils en CDI à Casablanca.
Créé au Maroc il y a plus de 20 ans, Intelcia compte plus de 40 000 collaborateurs dans 19 pays et est certifié Top Employer au Maroc.
Formateur NL (H/F)
Missions : Préparer et animer des sessions de formation, évaluer les participants, concevoir et mettre à jour les modules, assurer l’On the Job Training (OJT) et accompagner les nouveaux formateurs.
Profil : Néerlandophone, bonne maîtrise de l’anglais ou du français. Expérience de 3 à 5 ans en tant que Team Leader ou Formateur. Capacité à animer un groupe et à concevoir des modules de formation.
Chef de projet SIRH – Technique (H/F)
Missions : Analyser les besoins RH et les traduire en solutions techniques, développer et paramétrer HR Access, réaliser les tests, gérer les interfaces et les accès, assurer le support technique de niveau 2.
Profil : Bac+5 en ingénierie informatique ou SI. Jeune diplômé(e) bienvenu(e). Maîtrise de SQL, connaissance d’Oracle/PL-SQL, d’un langage de programmation (Java, JavaScript, Python) et notions de scripting Unix/Linux. Anglais requis.
Team Leader – Néerlandais (H/F)
Missions : Encadrer et faire grandir l’équipe de téléconseillers, piloter les indicateurs de performance, garantir la qualité de service et anticiper les besoins du terrain.
Profil : Bac+3/4. Maîtrise parfaite du néerlandais (écrit et oral). Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion d’équipes de téléconseillers. Sens de l’organisation, analyse et gestion du stress.
Chef de projet SIRH Technique – HR Access (H/F)
Missions : Paramétrer et développer HR Access, piloter les interfaces et les flux de données, accompagner le paramétrage des règles de paie, assurer la maintenance et le support N3, cadrer les projets d’évolution.
Profil : Bac+4/5 en Informatique, SI ou SIRH. 3 à 5 ans d’expérience technique confirmée sur HR Access. Maîtrise de SQL. Expérience en environnement de paie multi-sociétés appréciée. Anglais professionnel indispensable.
Talent Acquisition Specialist Anglophone (H/F)
Missions : Diffuser les besoins, bâtir la stratégie de recherche de candidatures, définir les profils avec les managers, gérer le recrutement interne et externe, accompagner l’intégration et la mobilité interne.
Profil : Bac+3/4 minimum. Maîtrise parfaite de l’anglais (oral et écrit). Au moins 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement à fort volume.
Data Governance Lead (H/F)
Missions : Mettre en œuvre et maintenir les cadres de gouvernance des données, surveiller l’efficacité des politiques, assurer la conformité (GDPR, HIPAA, SOX), collaborer avec les équipes IT et métier, et piloter la gestion du changement.
Profil : Bac+5 (ou expérience équivalente) en informatique, SI ou administration des entreprises. 5 à 10 ans d’expérience. Connaissance de DAMA/DCAM, outils Collibra/Informatica, et cadres réglementaires.
Type de contrat : CDI.
Lieu : Casablanca (sur site).
Candidature : en ligne via les pages de recrutement Intelcia