ENGIE Solutions Recrute : 250 Postes de Techniciens, Responsables et Ingénieurs
ENGIE Solutions, filiale du groupe ENGIE spécialisée dans les services énergétiques, lance une vaste campagne de recrutement pour renforcer ses équipes partout en France. Au total, 250 postes sont à pourvoir dans trois grandes catégories de métiers : techniciens, responsables d'équipe d'exploitation et ingénieurs. Ces recrutements s'inscrivent dans la stratégie du groupe visant à accélérer la décarbonation de ses clients et à développer des solutions énergétiques plus durables.
Pourquoi rejoindre ENGIE Solutions ?
En tant que recruteur responsable, ENGIE s'inscrit dans le cadre du Label Diversité obtenu par le Groupe. L'entreprise veille à garantir l'égalité de traitement à chaque étape du processus de recrutement, dans le respect des critères de non-discrimination définis par la loi. Sa politique Diversité, Équité et Inclusion s'articule autour de cinq piliers :
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- L'intergénérationnel
- Le handicap
- L'orientation sexuelle et l'identité de genre
- La diversité des origines
Rejoindre ENGIE Solutions, c'est aussi intégrer un grand groupe tout en travaillant au sein d'équipes à taille humaine, sur des chantiers d'envergure dans le secteur des énergies renouvelables et de l'efficacité énergétique.
Les 250 postes ouverts par métier
1. Techniciens
Les postes de techniciens couvrent un large éventail de spécialités liées à la maintenance et à l'exploitation des installations énergétiques :
- Technicien de maintenance instrumentation industrielle : entretien des ouvrages et manœuvres d'intervention en équipe.
- Technicien réseau de chaleur : référent technique pour la gestion des contrats, le chiffrage et la préparation des interventions.
- Contremaître : entretien et maintenance du matériel électrique (téléactivité, régulation, automates, contrôles réglementaires).
- Électricien maintenance industrielle : exploitation et conduite d'installations de production destinées à alimenter des réseaux de chaleur ou de froid.
2. Responsables d'équipe d'exploitation
Le Responsable d'Équipe d'Exploitation constitue le relais entre l'entreprise et les techniciens sur le terrain. Ses missions principales incluent :
- Diriger une équipe et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- Assurer la relation technico-commerciale avec les clients.
- Garantir la performance technique des installations du portefeuille confié.
- S'assurer de l'amélioration continue de la qualité de service et de la fidélisation client.
Un niveau Bac+5 en école d'ingénieur ou de commerce, associé à un savoir-faire commercial et à une expérience en management opérationnel ou en gestion de centre de profit, est généralement recherché pour ces postes.
3. Ingénieurs
Les postes d'ingénieurs placent les candidats au cœur de l'innovation dans le secteur énergétique, pour contribuer à des avancées significatives et durables. Parmi les métiers proposés :
- Ingénieur efficacité énergétique : veille au respect des engagements contractuels en matière de consommation, réalise des audits énergétiques et propose des solutions aux clients pour consommer moins et mieux.
- Ingénieur commercial : participe au développement du portefeuille de l'agence de rattachement, prospecte de nouveaux marchés et négocie de nouveaux contrats, de l'élaboration de l'offre jusqu'à la présentation du dossier client.
Avantages proposés
ENGIE Solutions propose à ses collaborateurs plusieurs primes et avantages selon les postes : primes d'intéressement, de cooptation, primes conventionnelles (douche, incommodité, participation aux frais de repas), ainsi que des primes d'ancienneté à partir de 3 ans. Des perspectives d'évolution existent également, vers des postes de responsable commercial, chef de projet, responsable développement commercial, ou responsable d'équipe et de département d'exploitation.
Comment postuler chez ENGIE Solutions ?
- Identifiez le métier correspondant à votre profil : technicien, responsable d'équipe d'exploitation ou ingénieur.
- Consultez les offres disponibles par région et par spécialité sur le site officiel de recrutement.
- Déposez votre candidature en ligne avec votre CV.
- Échangez avec les ambassadeurs ENGIE pour en savoir plus sur les métiers et le processus de recrutement.
👉 Liens utiles pour postuler :
- Site recrutement officiel ENGIE Solutions
- Offres de postes Techniciens
- Offres de postes Ingénieurs
- Offres régionales (Gironde & Lot-et-Garonne)
Foire aux questions (FAQ)
Quels métiers sont concernés par les 250 postes ouverts ?
Les postes couvrent trois grandes familles de métiers : techniciens (maintenance, réseau de chaleur, électricité), responsables d'équipe d'exploitation, et ingénieurs (efficacité énergétique, commercial).
Quel diplôme est demandé pour devenir Responsable d'Équipe d'Exploitation ?
Un niveau Bac+5 en école d'ingénieur ou de commerce est généralement recherché, associé à une expérience en management opérationnel.
Où sont situés les postes ?
Les recrutements concernent des sites répartis partout en France, dans différentes régions et agences du réseau ENGIE Solutions.
Quels avantages propose ENGIE Solutions à ses employés ?
Primes d'intéressement, de cooptation, primes conventionnelles, primes d'ancienneté à partir de 3 ans, ainsi que des perspectives d'évolution interne vers des postes à responsabilité.
Conclusion
Avec 250 postes ouverts pour des techniciens, des responsables d'équipe d'exploitation et des ingénieurs, ENGIE Solutions confirme son ambition de renforcer ses équipes partout en France pour accompagner la transition énergétique de ses clients. Les candidats intéressés sont invités à consulter les offres disponibles par métier et par région, et à déposer leur candidature directement sur le site officiel de recrutement du groupe.