SEBN Maroc recrute 6 profils pour son site industriel de Bouknadel (Salé), dans les domaines des ressources humaines, de la communication et des services généraux. Les postes à pourvoir concernent un Chargé Administration RH Senior, un Chargé Recrutement et Intégration, un Chargé Communication Senior, un Chargé Services Généraux Senior, un Assistant Services Généraux et un Relais RH.
Spécialisée dans la fabrication de faisceaux électriques automobiles destinés à de grands constructeurs internationaux, SEBN Maroc développe ses activités selon des standards élevés de qualité, de sécurité, de conformité opérationnelle et de performance industrielle. L'entreprise place la maîtrise des processus, la coordination des équipes et l'amélioration continue au cœur de son organisation.
- Chargé Administration RH Senior – Référence : CA/0726.
- Chargé Recrutement et Intégration – Référence : CR/0726.
- Chargé Communication Senior – Référence : CC/0726.
- Chargé Services Généraux Senior – Référence : CSG/0726.
- Assistant Services Généraux – Référence : ASG/0726.
- Relais RH – Référence : R/0726.
Le poste consiste à assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des opérations RH quotidiennes.
- Constituer et suivre les dossiers administratifs des collaborateurs.
- Préparer les contrats de travail, avenants et documents RH.
- Gérer l’intégration et les départs des collaborateurs.
- Assurer le suivi des absences et des congés.
- Mettre à jour les bases de données RH.
- Coordonner les demandes administratives des collaborateurs et des managers.
- Préparer et transmettre les éléments administratifs liés à la paie.
- Assurer le suivi des déclarations administratives.
- Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Participer à l’amélioration des processus RH.
- Bac+5 en ressources humaines, gestion ou équivalent.
- Au moins 5 ans d’expérience en administration du personnel.
- Une expérience en milieu industriel est souhaitée.
- Maîtrise de la législation sociale, des processus de paie et des outils SIRH.
Le poste couvre l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Diffuser les offres d’emploi et assurer le sourcing.
- Réaliser les entretiens et le suivi des candidatures.
- Identifier les besoins en recrutement avec les managers.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.
- Animer les sessions d’intégration.
- Suivre les indicateurs liés au recrutement et au turnover.
- Participer aux forums emploi et développer la marque employeur.
- Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.
- Minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement.
- Une expérience dans l’industrie ou l’automobile constitue un atout.
- Maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing.
Le poste consiste à concevoir et déployer les actions de communication interne et externe de l’entreprise.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication.
- Concevoir et diffuser les supports de communication.
- Gérer les réseaux sociaux et les contenus numériques.
- Organiser les événements internes et externes.
- Développer la communication interne et la marque employeur.
- Veiller au respect de l’identité visuelle.
- Suivre les indicateurs de performance.
- Bac+5 en communication, marketing ou relations publiques.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Une expérience en milieu industriel est souhaitée.
- Excellente maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe.
- Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels graphiques et des réseaux sociaux.
Le titulaire du poste pilotera les prestations nécessaires au bon fonctionnement du site industriel.
- Superviser la restauration, le transport, la sécurité et le nettoyage.
- Assurer la gestion des espaces communs.
- Suivre les contrats des prestataires.
- Élaborer et suivre le budget des services généraux.
- Optimiser les coûts et les prestations.
- Superviser la maintenance des bâtiments et équipements.
- Garantir la conformité HSE.
- Manager les équipes et gérer les situations d’urgence.
- Bac+5 en gestion, management, ressources humaines ou équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience dans les services généraux.
- Une expérience industrielle est souhaitée.
- Maîtrise de la gestion des prestataires, des budgets et des réglementations HSE.
Le poste porte sur le suivi administratif et opérationnel des prestations des services généraux.
- Assurer le suivi de la cantine.
- Coordonner le transport du personnel.
- Suivre les prestations de sécurité et de nettoyage.
- Contrôler la qualité des prestations.
- Traiter les réclamations.
- Préparer les reportings et assurer le suivi administratif.
- Bac+2 ou Bac+3 en gestion, ressources humaines ou équivalent.
- Une première expérience en milieu industriel ou automobile est souhaitée.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Organisation, rigueur et réactivité.
Le Relais RH accompagnera les collaborateurs et contribuera au maintien d’un climat social favorable.
- Maintenir un climat social sain.
- Assurer le rôle de référent RH.
- Accompagner les managers dans la gestion des situations sociales.
- Veiller au respect du droit du travail.
- Participer au dialogue social.
- Suivre les indicateurs sociaux et prévenir les risques.
- Contribuer à l’engagement des collaborateurs.
- Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines, gestion ou équivalent.
- Une première expérience dans une fonction similaire.
- Une expérience en milieu industriel est un atout.
- Connaissance de la législation du travail.
- Bon niveau en français et excellentes qualités relationnelles.
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :