(28) Offres d’Emploi chez CIH Bank

(28) Offres d’Emploi chez CIH Bank surPlusieurs Villes:

-Analyste ALM.

-Analyste LAB (Conformité).

-Animateur de Procédures Judiciaires.

-Auditeur / Inspecteur.

-Chargé d’Affaires Immobilier.

-Chargé de clientèle (RABAT).

-Chargé de Compte (EL HAJEB).

-Chargé de Compte (KHENIFRA).

-Chargé de Compte (KHOURIBGA).

-Chargé de Compte (TANTAN).

-Chargé de Portefeuille Contentieux PP Ordinaires.

-Chargé de Veille réglementaire et déontologique.

-Chargé du recouvrement terrain.

-Chef de Projet AMOA.

-Chef de Projet Organisation.

-Contrôleur Comptable.

-Contrôleur de gestion activité de marché.

-Contrôleur de Gestion Senior.

-Data Analyst.

-Directeur d’Agence Expérimenté (LAAYOUNE).

-Gestionnaire Contrats d’Assurance.

-Juriste ‘Conseil et Ingénierie Juridique’.

-Responsable Back Office Monétique.

-Responsable Emission et Acquisition.

-Responsable IA.

-Responsable recouvrement.

-Trader Desk Change.

CIH BANK est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc. Conscient que l’avenir et le succès ne peuvent se faire sans l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés dans le projet d’entreprise, CIH BANK met la valorisation de son Capital Humain au cœur de sa stratégie.

Nos Ressources Humaines ont constitué depuis toujours, la principale force de CIH BANK, pour mener efficacement les chantiers de restructuration stratégiques entrepris à tous les niveaux et ce, dans l’objectif de faire de notre banque une valeur sûre pour ses partenaires internes et externes.

Notre politique Ressources Humaines, tout en s’insérant dans le cadre d’un projet industriel ambitieux, est structurée autour d’un certain nombre d’axes visant à offrir aux collaborateurs un cadre professionnel épanouissant favorable à l’évolution de leur carrière, et à la création de la valeur:

Equité: Egalité des chances de tous les collaborateurs allant de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel aussi bien du point de vue de la rémunération que de l’évolution de carrière,

Motivation et Méritocratie: Développement d’une culture de récompense de la performance individuelle à due concurrence de sa contribution à la performance collective,

Développement professionnel: Développement de la compétence professionnelle des collaborateurs par des formations de qualité pour des parcours professionnels et des plans de carrière adéquats,

Épanouissement personnel: Développement d’une politique sociale attractive plaçant l’épanouissement du collaborateur au cœur des préoccupations de l’établissement.