Wafa Assurance recrute les profils suivants:
-Chef de Produit.
-Chargé de Gestion Administrative.
-Auditeur Senior.
Wafa Assurance est filiale du Groupe Attijariwafa Bank et leader national dans le secteur des assurances, avec 21% de parts de marché en 2017. Cette position s’appuie sur un engagement fort en faveur de l’innovation et de la satisfaction client, porté par des valeurs d’écoute, de proximité et d’expertise.
L’humain, notre capital le plus précieux:
Chez Wafa Assurance, nous sommes convaincus que notre Capital Humain constitue notre principale richesse.
Notre Politique des Ressources Humaines s’inscrit donc dans le cadre d’une ambition qui consiste à accompagner nos collaborateurs comme étant un vecteur de notre développement et notre croissance.
Pour répondre à nos défis et atteindre nos objectifs de croissance, nous avons adopté une politique Capital Humain équitable, attractive et favorisant le développement des collaborateurs. Cette politique a pour objectif de développer les compétences individuelles pour améliorer l’efficacité collective.
La politique RH de Wafa Assurance incarne des valeurs fortes et repose sur la mise en place d’outils de gestion des ressources humaines performants pour:
-Développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs par le partage de valeurs communes;
-Accompagner son développement et l’évolution de ses métiers;
-Recruter, attirer et fidéliser les talents;
-Adopter une gestion de carrière basée sur la mobilité, la compétence et la performance.
Notre politique vise également à stimuler la transversalité et le partage des best pratiques et des savoirs-faire entre les différentes entités de l’entreprise. Elle soutient la culture de confiance qui repose sur le bien-être et la diversité des attentes de ses collaborateurs.
Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication, vos principales missions seront comme suit:
Mise en œuvre du plan d’actions Marketing Produit sur son périmètre:
-Suivre les études Marketing et assurer la centralisation des remontées terrain se rapportant à son produit/gamme de produits
-Analyser les attentes identifiées par les études marketing ou par le réseau de distribution et proposer les actions à engager afin d’y répondre
-Mettre en œuvre les actions décidées
-Participer au suivi de la réalisation des études de faisabilité des produits à lancer selon la stratégie de la compagnie et les plans d’actions en découlant
-Participer à la conception de l’offre
Participation au lancement des nouveaux produits:
-Assister le responsable marketing produit dans les différentes étapes de conception et lancement d’un produit ou service
-Assurer le suivi et la consolidation de l’avancement des travaux de lancement
-Assurer le suivi des actions de communication définies pour accompagner le lancement du produit
-Participer au développement de l’argumentaire commercial, à la conception des supports de formation pour la force d’animation
-Suivre le planning de formation de la force d’animation
-Participer aux actions de test des nouveaux produits et en assurer la mise en œuvre des actions correctives proposées
-Suivre les plannings établis
Benchmark et Reporting:
-Participer aux actions de benchmark des produits et de veille concurrentielle
-Assurer la production et le reporting des indicateurs clés du produit/gamme de produits
-Appliquer les règles de contrôle de 1er niveau établies par l’entité afin de minimiser les risques identifiés par les structures de risque et de contrôle
Profil:
De formation supérieure en Marketing ou en Gestion, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de produit.
Compétences Requises:
-Conduite des études de marché et de benchmarking
-Analyse des besoins et attentes du marché
-Conception de produits d’assurance
-Anglais Courant
Qualités:
-Faire preuve de réactivité et d’anticipation.
-Rigoureux, autonome et organisé.
Rattaché(e) à la Direction capital humain Groupe, vos principales missions seront comme suit:
Traitement de la paie:
-Créer et mettre à jour les données administratives et professionnelles des collaborateurs.
-Recueillir, organiser et traiter les informations impactant la rémunération des salariés.
-Saisir/intégrer les éléments variables de la paie sur système.
-Contrôler les états des éléments variables saisis.
-Participer à l’établissement de la paie dans le respect de la législation sociale, fiscale et contractuelle.
-Participer à l’édition et à la communication à qui de droit les états après paie (Journal, bulletins de paie, interface comptable, fichiers épargne, STC, -Règlements des différents organismes)
-Entretenir les relations avec les organismes sociaux et fiscaux en lien avec la paie de la compagnie.
-Participer à une veille permanente vis‑à‑vis de la législation
Gestion administrative RH:
-Suivi administratif des recrutements (Etablir les contrats de travail, Assurer le suivi des formalités administratives d’embauche etc.)
-Gestion de la présence (Traiter le pointage quotidien, Centraliser et traiter tous types de demande d’absences, Préparer les synthèses de présence et les communiquer aux entités concernées)
-Constitution et suivi des dossiers individuels des collaborateurs
-Traitement des demandes d’attestation et de certificat
Profil: De formation Bac+ 3/4 Comptabilité ou Gestion, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience
Compétences Requises:
-Règlement interne et procédures de gestion du personnel
-Connaissance des organismes sociaux et Institutions de contrôle
-Gestion de la paie
-Mise en place et pilotage du système de rémunération
Qualités:
-Aisance relationnelle
-Sens de la rigueur et de l’organisation
-Confidentialité
-Esprit d’équipe
-Force de proposition
-Sens du détail
Rattaché(e) à la Direction Audit Interne & Contrôle Interne Groupe, vos principales missions seront comme suit:
Conduite des missions d’audit interne (Préparation, lancement et exécution et suivi des recommandations):
-Etablir l’ordre de mission: définir le périmètre ainsi que les risques à auditer.
-Préparer « le programme de travail » de la mission d’audit et le planning de déroulement des travaux.
-Mener la réunion de démarrage de la mission avec les entités auditées.
-Dérouler les tests programmés en fonction du planning établi.
-Conclure les tests par une appréciation (évaluation) des risques identifiés, du contrôle interne mis en place et du système de gouvernance.
-Répondre aux points de revue du responsable.
-Formaliser et restituer les résultats de l’audit au(x) commanditaire(s) et aux audités pour validation et consolidation du rapport d’audit.
-Assurer le suivi de la mise en place des recommandations d’audit.
-Constituer le dossier de travail et le faire viser par le responsable.
-Participer à la démarche d’amélioration continue et à la performance globale de Wafa Assurance par l’évaluation des processus internes.
Profil:
-De formation supérieure de type école de commerce ou équivalent universitaire, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expériences initialement acquise au sein d’un grand cabinet d’audit / Conseil ou dans l’audit interne d’une compagnie d’assurance.
Avoir une bonne connaissance des Normes de pratique de l’Audit Interne
Compétences Requises:
-Maîtrise des techniques et des normes d’audit; Maîtrise des techniques comptables et financières; Capacité d’analyser et d’apprécier des procédures; Capacité d’identifier des risques et de proposer des actions pour leur atténuation; Grande capacité d’observation, d’analyse et de synthèse; Capacité de formulation des recommandations; Aisance rédactionnelle; Sens de l’éthique et de la confidentialité.
-Très bonne connaissance des métiers de l’audit et de l’assurance/ banque
-Maitrise du code et du plan comptable des assurances.
-Maitrise de l’office et particulièrement d’Excel (Word, Excel, Powerpoint).
-Anglais Courant.
Qualités:
-Haut potentiel, Expert en techniques financières, vous faites preuve d’une grande capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse.
-Rigoureux, autonome.