Groupe CDG recrute des AMOA Bancaires sur Rabat.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
-Gestion de l’épargne/prévoyance
-Développement territorial
-Tourisme
-Banque, finance, investissement
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
-Un Groupe en action pour un Maroc en développement
-Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
-Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Politique RH Groupe CDG
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir deux (02) postes de « AMOA Bancaire » rattachés à la Direction Maîtrise d’Ouvrage et Projets SI relevant du Pôle Transformation Digitale, Organisation et Processus.
Principales missions de l’AMOA Bancaire:
Contribuer aux travaux de la phase d’avant-projet (Faisabilité, Etude Opportunité, ROI, …) Et aux travaux de cadrage métier, élaboration des cahiers des charges et dossiers de spécifications fonctionnelles détaillées y afférents;
Participer aux travaux de conception des solutions SI cibles en réponse aux exigences des différentes parties prenantes et en application des meilleures tendances en la matière; v Elaborer la stratégie de recette, les cahiers de recette fonctionnelles et prendre en charge les travaux de recette, homologation, et non régressions fonctionnelles dans le strict respect des plannings projets et de la qualité logicielle requises;
Contribuer activement au chantier de conduite de changement à travers l’élaboration des kits de formation et l’animation des sessions de formation SI au profit des Key Users;
Assurer le transfert de compétence au profit des équipes internes en charge de l’administration fonctionnelle des nouvelles solutions SI et produire la documentation fonctionnelle associée (Dossier de paramétrage fonctionnel, Base de connaissance, Dossier d’exploitation, …);
Contribuer aux travaux de développements applicatifs internes ainsi qu’au travaux d’intégration des solutions SI mise en œuvre avec le patrimoine applicatif existant et les SI Partenaires;
Suivre l’évolution des bonnes pratiques dans le secteur Bancaire notamment celles relevant du Digital Banking à travers un processus de veille active et contribuer à leur mise en œuvre.
Profil recherché:
-Formation Bac+5 en informatique (Ecole d’ingénieur ou équivalent)
-Environ 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets SI dont au moins une année dans la mise en œuvre de projets orientés SI Bancaire / Digital Banking.
Compétences requises pour le poste:
-Très bonnes connaissances fonctionnelles dans le domaine Bancaire;
-Ayant contribué activement à la mise en œuvre de nouveaux services de Banque Digitale; Très bonne maitrise des technologies de développement orientés Web / Mobile;
-Capacité à gérer la relation avec plusieurs parties prenantes et aisance dans la gestion de la relation avec les métiers;
-Bonne communication et très bonnes capacités rédactionnelles;
-Engagé, fort d’un esprit d’analyse et de synthèse;
-Sens de l’organisation, de coopération, de réactivité et fortement disponible.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 Aout 2022.