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شركة أسواق Label ’Vie وكارفور بالمغرب حملة توظيف رؤساء الأقسام بعقود دائمة بمختلف مدن المملكة


 

Label’Vie recrute des Chefs de Départements en CDI. Label’Vie et Carrefour recrutement des Chefs de Départements sur Tout le Maroc.


Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.


En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.


Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams.


Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.


Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal !


Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.


Depuis l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.


Présent dans 24 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 7 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.


Rejoindre une équipe de plus de 7200 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.


Politique RH Label Vie Maroc Label’Vie Maroc recrutement

Le développement de notre Groupe requiert une diversification des métiers et des profils des collaborateurs et collaboratrices qui nous rejoignent. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous avons pour mission d’accompagner ce développement et de veiller à l’épanouissement de nos équipes


Notre vision

Afin de constituer des équipes performantes pour mener à bien les projets accompagnant notre développement, nous nous attachons à garantir l’adéquation entre les besoins en compétences et les profils existants, qu’ils soient internes ou externes.


Les 4 piliers de la Politique RH Label Vie Maroc

Opportunités

Intégrer le groupe Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.


Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous : diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)


Performance

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.


« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».


Intégration

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.


Compétences

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.


Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.


Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.


Chefs De Département PGC

Affectés au sein de Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département PGC


Pour cela vos domaines de résultats sont:

Suivi de l’assortiment

Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)

Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur

Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)

Management d’équipe


Profil recherché:

De formation Bac+5 en commerce, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans en tant que MANAGER DE RAYON  dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:


Capacité à organiser la gestion des stocks de produit

Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation

Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Capacité à conduire des négociations

Capacité à respecter les procédures


Chefs De Département Produits Frais

Affecté au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au Directeur Magasin, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département frais.


Pour cela vos domaines de résultats sont:

Suivi de l’assortiment

Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)

Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur

Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)

Management d’équipe


Profil recherché:

De formation Bac+5 ou plus, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 3 ans en tant que Responsable Produits frais, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:


Capacité à assurer l’animation commerciale des rayons sous sa responsabilité

Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Capacité à gérer les ressources humaines mises à sa disposition

Capacité à conduire des négociations


Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres / management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.


Chefs De Département Non Alimentaire

Affecté à la direction du magasin, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département Non Alimentaire.


Pour cela vos domaines de résultats sont:

Suivi de l’assortiment

Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)

Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur

Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)

Management d’équipe


Profil recherché:

De formation Bac+5 en commerce, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:


Capacité à organiser la gestion des stocks de produit

Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation

Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Capacité à conduire des négociations

Capacité à respecter les procédures


Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres / management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.


« LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».


Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité:

recrutement@labelvie.ma


Chef de Département Gestion Locative

Affecté à la direction Achats Non Marchands, votre rôle est d’assurer la gestion et le développement du parc immobilier, galeries commerciales ou centres commerciaux sur le point de vue commercial, administratif et juridique (patrimoine propre ou en gestion). il assure l’attractivité des sites et améliore les produits locatifs.


Pour cela vos domaines de résultats sont :


Gestion commerciale :

Mise en place des concepts commerciaux dans les galeries

Commercialisation et augmentation du taux d’occupation des locaux : rechercher et sélectionner les candidats locataires via le sourcing d’enseignes renommées

Gestion opérationnelle :

Gestion des centres (sécurité et nettoyage) en collaboration avec les directeurs magasins ou prestataires externes

Gestion les locataires (pb d’exploitation, ou commerciaux)

Management d’équipe

Profil recherché

De formation Bac+5 en Commerce, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :


Capacité à négocier les conditions commerciales contractuelles

Capacité de construire une relation durable avec les partenaires

Capacité à sélectionner de nouveaux partenaires et assurer les négociations contrats et accords

Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation résultats, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Travail en équipe ; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.


« LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».


Profil recherché




Chef de Département Parc Informatique (H/F)

Affecté(e) à la direction de l’organisation et des systèmes d’informations, votre rôle et de mettre en place les moyens techniques et organisationnelles permettant de :

Mettre à disposition de chaque utilisateur un poste de travail offrant les prérequis nécessaires aux applications qu’il utilise
Garantir la conformité des postes de travail aux besoins.
Garantir une bonne expérience d’utilisation aux différents utilisateurs
Garantir la stricte adéquation aux besoins des différents postes de travail
Garantir la sécurité des différents postes de travail conformément aux référentiels adoptés par l’entreprise

Profil recherché

De formation Bac+5 en Informatique, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 7ans dans un poste similaire, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

Orientation résultats,
Capacité d’analyse & de synthèse
Capacité de prise d’initiative et de réactivité.
Être force de proposition.

« LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».

Profil recherché


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