القائمة الرئيسية

الصفحات

نتائج الحركة الانتقالية 2022-2023 للأساتذة


 

نتائج الحركة الانتقالية الخاصة بهيئة التدريس لسنة 2022 :

* 26.509 أستاذة وأستاذا استفادوا من الحركة الانتقالية الوطنية ؛

* عرفت الحركة الانتقالية ولأول مرة مشاركة الأطر النظامية للأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ؛

* يفتح باب الطعون خلال 7 أيام من تاريخ صدور هذه النتائج.

نتائج الحركة الانتقالية 2022 – 2023

 

رابط الاطلاع على النتائج التفصيلية : من هنا 

وَبِحَسَبِ المَعْلُومَات المتوفرة فَإِنَّ الإعلان عَنْ نتائج الحركة الانتقالية تم اليوم الجمعة 07 يناير 2022 بعد الزوال.
انتهت جميع العمليات المتعلقة بِالحركة الانتقالية 2022 حَيْتُ قَامَتْ المديريات والأكاديميات بالمصادقة عَلَى طلبات الحركة الانتقالية الَّتِي شارك فيهَا اساتذة التَّعْلِيم الابتدائ و الإعدادي و الثانوي التأهيلي .فِي انتظار إعلان النتائج فَقَطْ
مَا هِيَ معاير اسناد مناصب الحركة الانتقالية 2022 ؟
تسند المناصب الشاغرة والمحتمل شغورها وفق المقاييس التالية:
  • الأولوية للأستاذ(ة) الراغب(ة) فِي الالتحاق بالزوجج(ة) خارج الجماعة الَّتِي يعمل بِهَا الزوج(ة) وللأستاذات والأساتذة اللَّذِينَ قضوا 16 سنة أَوْ أكثر فِي منصبهم الحالي؛
  • ثُمَّ للأستاذات والأساتذة اللَّذِينَ قضوا 12 سنة أَوْ أكثر فِي منصهم الحالي؛
  • الاستقرار بِالمُؤَسَّسَةِ: نقطتان عَنْ كل سنة اسقرار فِي المؤسسة الحالية (يؤخذ بعين الاعتبار آخر تعيين رسمي بِالمُؤَسَّسَةِ حصل عَلَيْهِ المعني بِالأَمْرِ).
بِالنِسْبَةِ للأساتذة اللَّذِينَ نقلوا من أجل المصلحة فِي إِطَارِ عملية تدبير الفائض والخصاص أَوْ الأساتذة اللَّذِينَ تمَّ تكليفهم بِمَهَام التدريس بِمُؤَسَّسَاتِ تعليمية أُخْرَى. يحضفظ لَهُمْ بنقطة استقرارهم ويثبت التَارِيخ السايق ف طلب المشاركة؛
  • الاسقرار بِالمُدِيرِيَةِ الإقليمية: نقطتان عَنْ كل سنة اسقرار، تحتسب مُنْذُ الالتحاق بِالمُدِيرِيَةِ الإقليمية. وبالنسبة للمديريات الإقليمية الَّتِي تمَّ ضمها أَوْ تقسيمها يحفظ بنقط الاستقرار مُنْذُ تعيين الأستاذ بِالمُدِيرِيَةِ الإقليمية الأصلية سَوَاء كَانَ يعمل بِالمُدِيرِيَةِ الإقليمية الأصلية أَوْ بِالمُدِيرِيَةِ الإقليمية الناتجة عَنْ التقسيم أَوْ الضم؛
  • الاستقرار بالأكاديمية: نقطتان عَنْ كل سنة استقرار بالأكاديمية تحتسب إِبْتِدَاءً مِنْ سنة 2002 (سنة إحداث الأكايدمياتالجهوية للتزية والتَّكْوين).
وبالنسية للأكاديميات الَّتِي شملها التقسيم الإداري الجديد يحتفظ بنقط الاستقرار مُنْذُ تعيين الأستاذ بالأكاديمية الأصلية سَوَاء كَانَ يعمل بالأكاديمية الأصلية أَوْ الأكاديمية الَّتِي أَصْبَحَ تابعا لَهَا بموجب التقطيع الإداري؛
  • الاستقرار بالجموعة المَدْرَسِية (بِالنِسْبَةِ لمدرسات ومدرسي التَّعْلِيم الابتدائي): نقطة عَنْ كل سنة خِلَالَ السنوات الخمس الأُوْلَى، وابتداء مِنَ السَّنَةِ السَّـادِسَة تمتح نقطتان عَنْ كل سنة استقرار إضافية.
بِالنِسْبَةِ للمجموعات المَدْرَسِية الَّتِي تمَّ تقسيمها أَوْ تحويلها إِلَى مدارس مُسْتَقِلَّة يحتفظ بنقط الاستقرار مُنْذُ تعيين أستاذ التَّعْلِيم الابتداني بالمجموعة الأصلية سَوَاء كَانَ يعمل بالمجموعة الأصلية أَوْ المجموعة الناتجة عَنْ التقسيم.

1- شروط تَقْدِيم الطعن:
بِمُجَرَّدِ إعلان نتائج الحركة الانتقالية بِشَكْل رسمي، تُصدر وِزَارَة التربية الوَطَنِية بلاغا رسميا بخصوصها ينتهي بفقرة نستنتج مِنْهَا شروط تَقْدِيم الطعن وَهِيَ كَمَا يلي :
أن تكون معنيا بِالأَمْرِ. أي أن الطعن يَتَعَلَّقُ بك وبمشاركتك فِي الحركة الانتقالية المعنية.
أن تقدم الطعن فِي الآجال القانونية. أي خِلَالَ سبعة أيام من صدور النتائج.
2- الإجراءات العملية للطعن:
– يكون الطعن مرفوقا ومعززا بمجموعة من الوثائق والإجراءات وَهِيَ كَمَا يلي :
– طلب الطعن (توضح فِيهِ بالتفصيل أسباب الطعن) [إجباري]
– نُسْخَة من طلب مشاركتك فِي الحركة الانتقالية المعنية (يكون حاملا رقم الإرسال) [إجباري]
– نُسْخَة من نتائج الحركة الانتقالية (الصفحة المتعلقة بك وبالحالات الَّتِي تطعن فِيهَا) [إجباري]
– نُسْخَة من المذكرة الإطار للحركة الانتقالية [اختياري، لكن يعتبر في بعض الحالات مهما كما سنرى أسفله]
– يسلم طلب الطعن للمدير من خمس نسخ، نسترجع إحْدَى النسخ بَعْدَ أَنْ يوقعها المدير ويضع عَلَيْهَا رقم الإرسال. [إجباري]
– تسلم نُسْخَة أُخْرَى للفرع الاقليمي للنقابة الَّتِي تنتمي إِلَيْهَا أَوْ الَّتِي تتبنى قضيتك. [اختياري]
– تسلم نُسْخَة أُخْرَى للتضامن الجامعي. [اختياري]
3- نماذج طلبات الطعن: الطعن فِي استفادة مشارك أَوْ مشاركة من منصب طلبته وأنت أحق بِهِ.
من حقك أن تطعن فِي استفادة مشارك أَوْ مشاركة فِي الحركة الانتقالية من منصب طلبته بدورك وتملك أحقية وأولوية الحصول عَلَيْهِ.
لكن تذكر أن المذكرة الإطار 15/056 الصادرة بِتَارِيخ 06 مايو 2015 تحدد الأولويات.
ب) الطعن فِي منحك منصب لَمْ تقم بطلبه مَعَ أن اختيارك 11 هُوَ ( لَا).
من حقك أن تطعن فِي تعيينك بمنصب لَمْ تطلبه لأنك حددت اختياراتك بـ ( لَا) فِي طلب مشاركتك بالحركة الانتقالية المعنية، حَسَبَ مَا تنص عَلَيْهِ المذكرة الإطار فِي فقرة المناصب المفتوحة.
فِي حال تمَّّ تعيينك بمنصب لَمْ تقم بطلبه، مِنْ خِلَالِ اعتبارك كَمَا لو شاركت بـ (نعم)، يمكنك تحميل نموذج طعن متعلق بحالتك فِي المرفقات أسفله.
ج) الطعن فِي وضعك رَهْنَ إِشَارَةِ مديريتك مَعَ أن اختيارك 11 هُوَ ( لَا)، ومنعك من الاحتفاظ بمنصبك.
من حقك أن تطعن فِي وضعك رَهْنَ إِشَارَةِ مديريتك الجديدة رَغْمَ أَنَّّك حددت اختياراتك بـ ( لَا) فِي طلب مشاركتك بالحركة الانتقالية المعنية، حَسَبَ مَا تنص عَلَيْهِ المذكرة الإطار فِي فقرة المناصب المفتوحة ، لأنه لَمْ يتم إرضاؤك (حَسَبَ مَا تنص عَلَيْهِ النقطة الخَامِسَة من المقتضات العاملة لمذكرة الحركة الإنتقالية الوَطَنِية 2017) مِنْ خِلَالِ حقك فِي الاحتفاظ بمنصبك فِي حال كَانَت المناصب الَّتِي طلبتها غير متاحة.
لو تمَّّ منعك من الاحتفاظ بمنصبك و وضعك رَهْنَ إِشَارَةِ مديريتك مَعَ أن اختيارك 11 هُوَ ( لَا).
reaction:

تعليقات